Powódź 2024. Pracownicy mogą zostać oddelegowani do innych obowiązków

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że w sytuacji usuwania skutków powodzi pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż ta, która wynika z jego umowy o pracę. Taka możliwość jest przewidziana na mocy art. 8 ust. 5 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Przepisy te pozwalają na tymczasowe przydzielenie pracownikowi innych obowiązków, jeśli jest to niezbędne w celu usunięcia skutków powodzi w danym miejscu pracy.

Inspekcja podkreśla, że w takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do swojego dotychczasowego wynagrodzenia, które jest obliczane według zasad obowiązujących przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że mimo wykonywania innej pracy, pracownik nie straci finansowo, nawet jeśli tymczasowo nie będzie realizował swoich podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Co ważne, przepisy te mają zastosowanie wobec wszystkich pracowników, niezależnie od ich stanowiska czy pełnionej roli w firmie. Oznacza to, że zadania związane z usuwaniem skutków powodzi mogą zostać powierzone zarówno pracownikom fizycznym, jak i administracyjnym. Nie ma tutaj rozróżnienia na rodzaje stanowisk – każdy zatrudniony może zostać zaangażowany w pomoc przy likwidowaniu szkód powodziowych, jeśli jest to konieczne. Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła również specjalną infolinię, na której można uzyskać odpowiedzi na pytania dotyczące sytuacji powodziowej, w tym kwestie związane z prawami i obowiązkami pracodawców oraz pracowników w takich nadzwyczajnych okolicznościach.

Źródło: RadioZET.pl/PAP/PIP

Disclaimer: The copyright of this article belongs to the original author. Reposting this article is solely for the purpose of information dissemination and does not constitute any investment advice. If there is any infringement, please contact us immediately. We will make corrections or deletions as necessary. Thank you.