Tesco przegrało w sądzie sprawę "zwolnij i zatrudnij ponownie"

W 2021 roku jeden z największych brytyjskich związków zawodowych pracowników sklepów pod nazwą Usdaw wszczął postępowanie prawne przeciwko Tesco po tym, jak sieć chciała pozbawić niektórych pracowników magazynów prawa do wyższego wynagrodzenia. Chodziło o dodatek, który mieli oni wypłacany od 2007 roku po tym, jak zgodzili się na przeniesienie do nowego centrum dystrybucyjnego. 14 lat później Tesco chciało znieść to uprawnienie i rozwiązało umowy z rzeczonymi pracownikami, proponując im ponowne zatrudnienie — ale już na gorszych warunkach. Jest to taktyka, określana mianem "zwolnij i ponownie zatrudnij". Teraz Sąd Najwyższy orzekł, że działania giganta były bezprawne.

POWÓDŹ 2024 Sprawdź, gdzie jest teraz najgorzej

12 września zapadł wyrok, w którym Sąd Najwyższy Wielkiej Brytanii orzekł, że Tesco nie było uprawnione do rozwiązania umów niektórych pracowników i zaoferowania im ponownego zatrudnienia na mniej korzystnych warunkach. Sieć ma zakaz korzystania z takich praktyk. Paddy Lillis, sekretarz generalny Usdaw, wskazał, że przegrana Tesco jest "zwycięstwem całego ruchu związkowego". O całej sprawie poinformowała agencja Reuters.

Wielka Brytania walczy z nieuczciwością pracodawców

Rządząca w Wielkiej Brytanii Partia Pracy zakomunikowała, że zdelegalizuje taktykę "zwolnić i ponownie zatrudnić", ale nie określiła jeszcze, w jaki sposób zastąpi ona obecne kodeksy postępowania. Rzecznik brytyjskiego Departamentu Biznesu i Handlu zapowiedział, że wkrótce zaproponowanie zostanie nowe ustawodawstwo, które położy kres nieuczciwym praktykom zwalniania i ponownego zatrudniania. Sąd Najwyższy orzekł, że Tesco nie ma prawa stosować taktyki „zwolnić i ponownie zatrudnić” w celu pozbawienia niektórych pracowników podwyżek i przywrócił nakaz sądowy uniemożliwiający sprzedawcy detalicznemu takie działanie.

Tesco, które ma prawie 28 proc. udziałów w brytyjskim rynku spożywczym, oświadczyło, że zaakceptowało orzeczenie sądu. Rzecznik wyjaśnił, że dotyczy ono "bardzo małej liczby współpracowników w brytyjskiej sieci dystrybucyjnej" i podkreślił, że celem sieci zawsze było "zapewnienie uczciwości wszystkim współpracownikom z centrów dystrybucyjnych".

Usdaw początkowo wygrało spór sądowy, który uniemożliwił Tesco zwolnienie pracowników magazynu i zaoferowanie im nowych kontraktów, ale Tesco doprowadziło do uchylenia orzeczenia w 2022 roku. Wtedy związek zawodowy wystąpił z apelacją, która doprowadziła do aktualnego orzeczenia.

Źródło: Radio ZET/Reuters

Disclaimer: The copyright of this article belongs to the original author. Reposting this article is solely for the purpose of information dissemination and does not constitute any investment advice. If there is any infringement, please contact us immediately. We will make corrections or deletions as necessary. Thank you.