Stan klęski żywiołowej. Jak wpływa na pracowników?

Stan klęski żywiołowej został wprowadzony na wybranych obszarach województw dolnośląskiego, śląskiego i opolskiego. Dotyczy wybranych powiatów, na których terenie sytuacja wymaga zastosowania nadzwyczajnych, przewidzianych przez Konstytucję narzędzi. Potrwa maksymalnie 30 dni. Taki stan nadzwyczajny wiąże się z pewnymi ograniczeniami praw i wolności (np. zawieszeniem działalności określonych przedsiębiorców) i ma na celu zapobieganie skutkom klęsk żywiołowych.

POWÓDŹ 2024 Sprawdź, gdzie jest teraz najgorzej

Czy ma też przełożenie na pracę i potencjalną nieobecność? Oto co powinni wiedzieć pracownicy z zalanych terenów i miejscowości z utrudnionym dojazdem do miejsca wykonywania obowiązków służbowych.

Nieobecność w pracy i wynagrodzenie podczas powodzi w stanie klęski żywiołowej

Portal prawo.pl zapytał o nurtujące kwestie dotyczące powodzi i jednoczesnej pracy Pawła Korusa – radcę prawnego i partnera w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy oraz byłego sędziego sądu pracy. Według eksperta należy zwrócić uwagę na art. 8 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Głosi on: „Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy”.

W ust. 2 tego samego artykułu można przeczytać natomiast: „Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika”. Wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Przepis z ust. 2 art. 8 nie dotyczy osób, „których uprawnienie do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi lub do innej formy rekompensaty utraconego wynagrodzenia z tego tytułu wynika z odrębnych przepisów”.

Źródło: Radio ZET/prawo.pl/sejm.gov.pl

Disclaimer: The copyright of this article belongs to the original author. Reposting this article is solely for the purpose of information dissemination and does not constitute any investment advice. If there is any infringement, please contact us immediately. We will make corrections or deletions as necessary. Thank you.